近期，小易了解到很多海外留学生回国之后，任职岗位与所学专业匹配度不高。国外所学专业到国内用不上成了回国留学生的求职痛点。针对这样的情况，小易走访总结出了以下几点回国留学生应该在求职时明确的问题：
一、薪资范畴相差太大
根据相关数据显示，国外的薪资范围与国内相差不大，但是将汇率考虑在内，折算人民币，国内外工资就有了明显的差距。这就导致了很多同学归国后对于薪资的要求与国外水准看齐。而公司考虑到投入与产出比，便不会考虑录用留学生。小易身边就有很多现实的案例摆在眼前，相信这个对于留学生来说，都是见怪不怪了吧。 二、自身定位不明确，没有把控好跳槽频率
小易收到很多留言都表示:寻找首份工作时，当然会考虑所学专业是否用得上，但最看重的还是工作能否让自己认清个人能力。小易建议海归们要对自己的定位要准确，过高或过低估计自己的能力都不可取。刚进入职场的阶段，往往是跳槽的活跃期，须注意的是，频繁地跳槽对于今后的职业发展弊大于利，所以要避免过于频繁地跳槽。
三、工作经验不足，没有做好长远打算
对于刚刚归国的童鞋，首份工作很艰难，在没有任何工作经验的情况下，在找工作的时候，又要考虑薪资问题，又要考虑工作专业问题，就没有考虑过自身的情况，这里小易就要多唠叨一点了，做任何事情都要考虑全局问题，找不到工作是什么原因，这些都得自己静下心来好好的想想。 在易世英语专业老师指导找到满意工作的A同学，再一次留言温馨感慨到：通过第一份翻译工作，她在巩固专业知识、结交朋友、获得一份可观的薪资之外，更多的是积攒了宝贵的工作经验。她说，虽然即将要从事的行政工作不是自己的“老本行”，会有很多需要学习的新知识，但对工作平台和个人成长空间的渴望是她克服这些不适和恐惧的“良药”。
目前，仅三成海归甚至更少在其首份工作时，与所学专业直接匹配。海归的工作与留学专业不匹配的现象看起来虽有些怪异，但是，不少海归认为，只需放平心态，将首份工作看作是适应国内环境、寻找自我定位、积攒工作经验的平台，在这看似不对口的工作中也会找到乐趣。